扎实推动成渝地区双城经济圈建设，最根本的是集中精力办好自己的事情，最关键的是同心合力办好合作的事情。人才作为第一资源，是推动成渝地区双城经济圈建设的重要保障，以人才互联、政策互通、资源共享、人业融合为特征的区域协同发展模式，涉及面广，对各类人才提出了新要求。唱好“双城记”，建好“经济圈”，更是对大足各级领导干部能力、素质、作风提出了新的更高要求。
　　今年以来，大足进一步抓好班子、带好队伍，提振了干部队伍精神状态，激励了广大干部干事创业的积极性。区委常委会认真践行“九个带头”的公开承诺，充分发挥领导干部“头雁效应”；镇街财政打破“大锅饭”，个个铆足干劲“补差额”；环保督查常态化，考核结果与绩效挂钩；干部跳出“舒适区”，为复工复产而奔忙……大足以干部“用心指数”换取了高质量“发展指数”。
　　风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。面对机遇，我们要鼓足干劲、进发激情，用实际行动去做“双圈”建设的“推动者”，党员干部更不能“掉链子”。成渝地区双城经济圈建设从战略到规划再到落实，需要干部去落实，我们的干部各自在不同的岗位，承担的工作各有不同，但最终目的始终是一致的——促进经济社会发展。打造一支高素质的干部队伍，是大足建设成渝地区双城经济圈协同发展示范区的现实需求，我们应为广大党员干部提供更多学习和锻炼的机会，让党员干部“走出去”“入市场”“多pk”，以“实战”提升各级领导干部推动发展的能力水平。
　　党员干部要增强机遇意识和大局意识，树牢一体化理念、强化一盘棋思想，把自身工作放到融入成渝地区双城经济圈建设的大局谋划。要加强自身建设，走出“舒适区”，主动学习，练好“内功”，始终把党性修养和能力提升放在首要位置，做一个思想正、能力强、敢担当的“硬核”干部。充分发挥领导干部“头雁效应”，“下深水”、解难题、促发展，带头推进各项工作落地落实。要真抓实干，要牢固树立“一年干几件小事，几年干成一件大事”“晚干不如早干，要干就干好”的工作理念，勇于担当作为、敢于攻坚克难，抓好落实，在推动成渝地区双城经济圈建设中展现新作为、作出新贡献。