民建基层组织是与广大会员保持密切联系的纽带和桥梁，是开展会的工作、会组织生活的场所，是实践参政党任务的团队，是进行自身建设、实现自身发展的基础，又是向外展示民建党派形象的窗口。

民建大足区委进一步以重庆民建组织工作座谈会为契机，“五坚持”牢固树立扎实抓好基层组织建设的鲜明导向，不断夯实工作基础，不断增强民建组织的凝聚力，推动基层建设全面进步，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的组织发展态势，用心把民建大足区委组织建设工作提高到一个新的水平。

一是坚持质量建设核心，努力把好“三关”。把质量建设放在基层组织建设的首位，把好“会员发展关”、把好“骨干选拔关”、把好“人才使用关”。基层民建只有严格标准注重质量数量，做好二者的统一，做多做强基层民建组织队伍，优化配置现有资源，以求焕发新的活力。

二是坚持思想阵地建设，强化树立四种意识。按照基层组织建设的目标要求，不断强化思想阵地建设。真正做到树立和强化“作为意识”、树立和强化“团队意识”、树立和强化“参政意识”、树立和强化“奉献意识”，提高会员的政治意识和大局意识，进一步夯实坚定走中国特色社会主义政治发展道路的思想基础，会员的政治素质有了新的提高，形成有利于优秀人才脱颖而出的民建组织工作局面。

三是坚持立足平台培养，为组织安排奠定基础。选拔那些具有较高政治理论水平，熟悉统战理论、方针、政策，热心会务工作，有较强的事业心和政治责任感，具有一定的开拓精神和较强组织能力的民建会员加强培养；搭建平台进行多途径、多渠道的实践锻炼，有计划的系统培训，把培养后备干部的舞台加大，为他们的成长、使用创造有利的条件；引导会员自我学习、自我提高、自我教育，不断提高他们的统战理论水平和工作能力，增强政治责任感，使他们不仅本职工作出色，而且成为党派基层工作的行家里手，才能使基层组织更好地适应新时代提出的新任务新要求。

四是坚持人才荟萃优势，充实后备资源实力。在强化基层组织建设的同时，努力营造让各类优秀人才脱颖而出的氛围，充分发挥好人才资源的源头作用，有组织、有计划地广泛物色后备人才，把各专门工作委员会、基层支部作为“战略资源”，在发挥他们一线工作作用的同时，十分强调保持和强化各专委会、支部的后备资源实力，让民建队伍活起来。加强民建基层组织后备干部队伍建设，使后备干部的考察、培养、选拔等各项工作制度化、规范化，为后备干部的成长铺路搭台，通过各种措施加快后备干部的培养步伐。

五是坚持体现组织价值，保证事业持续发展。民建大足区委深入会员，使民建基层组织成为物色、培养、选拔和推荐后备干部的重要平台；做组织发展有心人，拓宽培养渠道，适时举荐优秀人才，注意平时做好对会员的介绍、宣传、推荐工作，竭尽全力把推荐工作提前做、做实做细才有成效；要借助各种场合和机会，让党委统战部门的同志认识、了解会员，发现人才及时向组织推荐；要加强与会员所在单位负责人的沟通和交流，向他们介绍会员在党派内的表现，以及对会员培养使用的建议；四是要做好关键时机的推荐工作，积极顺利完成推动民建事业新发展的基层组织准备工作，保持基层组织建设持续发展的充足后劲，组织凝聚力才会不断增强。