- 产品
-
产品
采购
企业
产品
采购
企业
所属产业：汽车 关键字：市场低迷,人才短板
一方面，既懂传统工业制造工艺，又精通数字化、智能化技术的复合型人才稀缺。企业内部老员工熟悉原有生产流程，但对新兴技术接受慢、应用能力弱；新入职员工虽掌握一定新技术知识，却缺乏实际工业制造经验。另一方面，外部人才市场此类复合型人才供不应求，企业高薪也难招揽到合适人才，使得企业在推进工业 4.0 等转型战略时，缺乏关键的人力支撑，项目进展缓慢。
由用户 I****D 编辑于2025-01-13
处理建议
0人遇到相同问题
你可能还关注的痛点
我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致人才流失严重，影响公司稳定发展。
我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致人才流失严重，影响公司稳定发展。
我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致人才流失严重，影响公司稳定发展。
我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致人才流失严重，影响公司稳定发展。
我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致人才流失严重，影响公司稳定发展。
我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致人才流失严重，影响公司稳定发展。
我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致人才流失严重，影响公司稳定发展。
我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致人才流失严重，影响公司稳定发展。
我公司在核心技术和管理岗位投入大量资源培养人才，但随着行业竞争加剧，竞争对手以高薪、优厚福利频繁挖角，导致人才流失严重，影响公司稳定发展。
完成身份验证，查看